分辨你应聘的公司，一条重要的原则是“相信你自己所看到的和你所听到的”。

从接听到HR的第一通电话起，就开始对这个公司的判断。HR是否能将信息表达清楚?态度如何?给你发的邮件或短信是否严谨认真?有错别字吗?

如果此公司HR语言表达不清，邮件也没有一定的规范，甚至较为随意，说明企业实际上可能并无正规的HR部门。笔者就曾遇到这样的公司，HR虽然态度不错，但跟HR沟通起来较为费力。后来事实证明该企业只是一家小微企业，所谓的HR兼任了行政，会计，招聘等多职。对于这样的企业，不是说绝不能选择，而是至少大家要有正确的认知。如果企业方对自身有过于夸大的宣传，要善于分辨。

当你前去面试时，面试官是否准时?

我们做为候选人去面试时，有一个基本的原则就是不能迟到，迟到会给人留下很不好的印象。放在面试官身上也一样。约定好的时间面试官没到，如果这个时间比较短、或是这个时间刚好是留给你填表格的时间、或是临时有个小会，那问题不大;但如果让你长时间等待，或是三番两次改时间，那就说明企业在运营流程上有问题，或是面试官(往往是这个职位的直线领导)为人较为随意，不重承诺。如果你将来的领导是这样一个人，那他在面试中承诺过的事情，在你到岗后都能兑现吗?你开始履职后他对你再许的承诺，你还敢相信吗?这些都值得考虑。

你所应聘的公司的工作环境如何?装修如何?

装修如何?看上去似乎是一个比较肤浅的问题。不是说“人不可貌相”吗?企业难道不是?“人”能不能够“貌相”姑且不论;个人经验来看，企业完全可以“貌相”。

曾经有个朋友去面试一家猎头公司，回来告诉我说，这公司办公环境比较简陋，办公室谈不上装修，只是简单的粉刷，办公家具都是廉价二手货，还有不少坏的，总体来说像以前的廉价网吧。后来她秉着“不可貌相”的原则，进去那家公司工作。

后来事实证明，老板的确是个非常吝啬的人，在公司的政策方面处心积虑，处处想着如何克扣员工自己得利。而以后我所见过的其他公司，基本上装修水平跟公司财务状况是比较匹配的，或是至少能反映出公司对于员工福利的重视程度。这个道理其实很简单，做为员工的 工作场所，员工每天需要在公司呆至少8、9个小时，如果每天让员工待在廉价网吧一样的环境里工作，员工能开心吗?说明公司从根本上对员工就不太重视，或者财务状况堪忧。如果再希望这样的公司能给出高薪水和高福利，就有点要求奢求了。

去面试时，看到公司的面貌和氛围如何?

HR的形象和面貌如何?面试官的形象和面貌如何?员工的形象和面貌如何?同事之间气氛如何?员工的这种面貌和气氛是跟你搭不搭?

相信你所看到的。如果你将来进入这家公司，这些可能都是你每天要面对的同事。如果这样的气氛是你不喜欢的，或是不适合的，一定要慎重考虑。小编有一位朋友，风格比较淳朴，然而她未经考察进入了一家同事风格非常洋气的一家公司，在同事相处不时地感觉到自己被同事异样的目光观察，做了一年多后还是感觉无法融入集体而最终选择离开。

同时，员工的形象面貌，包括衣着穿戴，随身用品，有时也能反映员工的收入水平。如果企业方告诉你员工收入丰厚，但你通过观察发现员工各个方面都较为节俭，那招聘方的可信度就大打折扣了。